Vermitteln, nicht prozessieren

Experten sind sich einig, dass die Auswirkungen einer Scheidung auf Kinder gemindert werden können, wenn Eltern Konflikte durch Mediation lösen, anstatt sich als Gegner im Gerichtssaal zu verheddern.

Aktualisiert: 17. Februar 2017 Save Pin FB Erfolgreiche Mediation kann harte Gefühle vermeiden.

Das Erfordernis der Mediation zeigt den Scheidungsteilnehmern, dass immer noch Erwartungen an sie beide bestehen, insbesondere wenn Kinder beteiligt sind. "Sie'Du wirst diese Person nicht wirklich los'Ich habe Probleme damit ", sagt Johnson.

Fragen Sie Mark Abbott. "Meine Ex-Frau und ich müssen mehr denn je reden", sagt er. "Wir müssen über unsere 13-jährige Tochter diskutieren's Kleidung, Schularbeiten, Zahnarztbesuche, Aktivitäten, Religionsunterricht, College-Pläne - die Liste geht weiter und weiter. "

Nach dem Ende einer Ehe als Eltern kooperativ zu sein, ist nicht einfach, räumt Howe ein. "Aber wenn Sie diese Leute durch ein gegnerisches System führen - mit dem Ziel, die andere Partei niederzureißen -, zerstören Sie jedes Reservoir an Vertrauen und gutem Gefühl."

Erfolgreiche Mediation hingegen verringert das Potenzial für harte Gefühle und erhöht die Chancen, dass die Parteien eine dauerhafte Beziehung aufrechterhalten können, und das kommt den Kindern zugute, sagt Howe.

Marilyn S. McKnight, Miteigentümerin mit ihrem Ehemann Stephen K. Erickson vom 20-jährigen Erickson Mediation Institute in Minneapolis, stimmt dem zu. "Der große Vorteil ist, dass die beiden Eltern im Rahmen des Mediationsverfahrens die Verantwortung für die Entscheidungen über ihre künftige Geschäftstätigkeit tragen", sagt McKnight, dessen Büro möglicherweise mehr als 200 Scheidungsfälle pro Jahr bearbeitet.

Aber Mediation ist nicht't Nur für geschiedene Paare. Streitigkeiten zwischen Verwandten, Nachbarn, Vermietern und Mietern, Schuldnern und Gläubigern sowie Arbeitgebern und Arbeitnehmern können ebenfalls Mediationskandidaten sein.

Ausgebildete Mediatoren werden zunehmend in Telefonverzeichnissen unter den Überschriften "Mediationsdienste" aufgeführt oder können von Anwälten oder Beratern empfohlen werden. Die Academy of Family Mediators, die jetzt Teil der Association for Conflict Resolution ist, stellt Empfehlungen für qualifizierte Mediatoren zur Verfügung. Weitere Informationen erhalten Sie unter der Rufnummer 202-667-9700 oder auf der Website des Unternehmens.

Verein für Konfliktlösung

Denken Sie nicht, dass Sie gewinnen oder verlieren, sondern denken Sie an eine Lösung.

Paul Wahrhaftig, Präsident von Conflict Resolution Center International, Inc. in Pittsburgh, sagt, dass grundlegendes Konfliktmanagement auf fast jeden angewendet werden kann's tägliches Leben. "Jede gute Konfliktarbeit basiert auf der Wichtigkeit des Zuhörens", sagt er. "Hören Sie auf die andere Person und hören Sie auch auf sich selbst."

Wahrhaftig schlägt die folgenden grundlegenden Schritte zur Lösung von Konflikten vor:

• Lüften Sie das Problem. Hören Sie allen Beteiligten zu. Finden Sie ihre Gefühle heraus, was sie wollen und warum. Dann sag es deiner Seite. Sagen Sie, wie Sie sich fühlen, was Sie wollen und warum.
• Klären Sie das Problem. Kombiniere alle's Bedürfnisse (das Warum) in eine Aussage mit neutraler Sprache und mit Blick auf die Zukunft. Beginnen Sie mit "Wie können wir ...". Zum Beispiel: "Wie können wir den Raum so einrichten, dass Sie frische Luft haben und meine Papiere nicht wegblasen?"
• Brainstorming-Lösungen. Gemeinsam erdenken die Streitparteien so viele Lösungen wie möglich für das gerade genannte Problem. Verschieben Sie die Kritik an diesen Vorschlägen, bis Sie sie alle aufgelistet haben. Beseitigen Sie schließlich die nicht umsetzbaren Ideen und wählen Sie diejenigen aus, die den meisten Anforderungen entsprechen.
• Angriffsprobleme, keine Menschen, sagt McKnight. Es sollte keine Gewinner und keine Verlierer geben, nur Lösungen. Denken Sie auch daran, dass Konflikte zwischen Menschen normal und natürlich sind - und manchmal auch positiv.

"Es hilft uns, unsere Unterschiede zu erkennen und Unterschiede zwischen Menschen zu akzeptieren", sagt McKnight. "Wir müssen Konflikte haben, das'So wachsen wir. Wenn wir es nicht taten'Ich habe keinen Konflikt, wir'Ich hätte eine sehr langweilige Welt. "

Es könnte an der Zeit sein, zu vermitteln, wenn Sie erfolglos versucht haben, den Streit durch ein direktes Gespräch mit der anderen Seite beizulegen, und wenn Sie genügend Informationen zu Ihrem Fall haben, um zu wissen, wie Sie die Beilegung wünschen, sagt Peter Lovenheim, Autor von So vermitteln Sie Ihren Streit (Nolo Press, 1996). Mediation kann wünschenswert sein, wenn:

• Das Gesetz kann nicht das Rechtsmittel bieten, das Sie möchten - was häufig bei Streitigkeiten zwischen Familienmitgliedern oder Nachbarn der Fall ist.
• Sie möchten ein Problem beenden, keine Beziehung. Seien Sie ehrlich, sagt Lovenheim, eine Klage einzureichen ist fast immer eine feindliche Handlung.
• Ihr Streit ist niemand anderes's Geschäft - und Sie wollen es so halten.
• Kostenminimierung ist wichtig - es'Es ist fast immer billiger als Anwaltskosten.
• Sie möchten Ihren Streit umgehend beilegen. Zivilverfahren dauern oft Monate (oder Jahre), bis sie vor Gericht gestellt werden.
• Sie haben Schwierigkeiten, Verhandlungen einzuleiten, oder es fehlt Ihnen an Verhandlungsgeschick.

Durch die Mediation wird verhindert, dass eine Partei eingeschüchtert oder manipuliert wird.