Wie sicher ist der Sommerjob Ihres Kindes?

Kindern beizubringen, unsichere Arbeitssituationen zu erkennen und bei Bedarf "Nein" zu sagen, ist Ihre Aufgabe als Eltern.

Von James McCommons Aktualisiert: 17. Februar 2017 Save Pin FB Arbeiten kann Ihrem Teenager helfen, Selbstvertrauen und die Realität von Erwachsenen zu erlernen.

Letztes Jahr wurden Skylar Ellis aus East Harwich, Massachusetts, und ein anderer Jugendarbeiter von chemischen Dämpfen überwältigt, als sie den Speisesaal des Krapfenladens säuberten, in dem sie arbeiteten.

"Wir haben Bleichmittel und einige andere Chemikalien verwendet, haben es in den Ecken verarbeitet und sind runtergegangen und haben geschrubbt", sagt der 17-Jährige. "Das Zeug war genau in deinem Gesicht. Nach ungefähr drei Stunden hatten wir Schwierigkeiten zu atmen. Das andere Mädchen hat sich übergeben."

Der Aufseher rief 911, und die Mädchen wurden in die Notaufnahme gebracht, mit Sauerstoff versorgt und freigelassen. Sie hatten tagelang Halsschmerzen, aber sie hatten Glück. In extremen Fällen kann eine solche Exposition zu schweren Atemproblemen oder sogar zum Tod führen. Mehr über die Chemikalien zu wissen und einen Arbeitsplatz zu haben, an dem eine angemessene Belüftung gewährleistet ist, hätte ihnen wahrscheinlich in erster Linie die Mühe erspart.

Trotz der besten Absichten ihrer Eltern werden Tausende von Teenagern bei der Arbeit im Sommer verletzt, manche sogar getötet. Manchmal gehen Jugendliche Risiken ein oder treffen falsche Entscheidungen. Einige Arbeitgeber setzen ihre jungen Arbeitnehmer in Gefahr. Sinnlose Unfälle passieren.

Dennoch gibt es Maßnahmen, die Eltern ergreifen können, um ihre Kinder zu schützen, sagt Darlene Adkins, Koordinatorin der Child Labour Coalition, einer Überwachungsgruppe und Mitglied der National Consumers League. "Es gibt viele gute Arbeitgeber, aber don'Ich verlasse mich nicht darauf, dass sie das Richtige tun ", sagt sie.„ Es liegt wirklich an den Eltern und dem Teenager, in Sicherheit zu sein. "

Unfälle passieren

Die Zahl der jugendlichen Arbeitnehmer (13 bis 17 Jahre) beträgt im Sommer etwa 4 Millionen. Und obwohl Jugendliche von den gefährlichsten Berufen ausgeschlossen sind, sind sie'Im Vergleich zu Erwachsenen ist die Wahrscheinlichkeit, verletzt zu werden, fast doppelt so hoch. Jährlich sterben durchschnittlich 65 Teenager bei der Arbeit, 70.000 werden in der Notaufnahme behandelt und weitere 140.000 werden verletzt, gehen aber nicht in ein Krankenhaus, so das Nationale Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (NIOSH), eine Forschungsabteilung der Zentren zur Krankheitskontrolle und Prävention.

Kennen Sie die Risiken. Je besser Sie sich risikoreicher Berufe bewusst sind, desto besser sind Sie und Ihre Kinder in der Lage, kluge Entscheidungen für die Sommerbeschäftigung zu treffen. Zum Beispiel:

  • Die meisten Verletzungen treten in Einzelhandelsgeschäften, Fastfood-Restaurants und Lebensmittelgeschäften auf, in denen zwei Drittel aller Teenager arbeiten. Kinder bekommen beim Heben Verstauchungen, Verbrennungen durch heißes Fett und Dampf und Verletzungen durch unsachgemäße Handhabung von Kistenschneidern, Messern und Schneidemaschinen.
  • Die meisten Todesfälle ereignen sich in drei Arbeitsbereichen: auf dem Bauernhof (Unfälle mit Traktoren und schweren Maschinen), auf Baustellen (Unfälle mit schweren Geräten oder Stürze) und spät in der Nacht hinter den Ladentischen (Körperverletzung und Totschlag sind die größten Risiken)..

Wenn Sie auf Nummer sicher gehen wollen, ziehen Sie an'Lassen Sie Ihr Kind nicht spät in der Nacht auf einem Bauernhof, auf einer Baustelle oder hinter einer Theke arbeiten, auf der Geld ausgetauscht wird'So einfach ist das, sagt Adkins.

Kenne das Gesetz. "Wir ermutigen Eltern und Jugendliche, sich der Kinderarbeitsgesetze bewusst zu werden", sagt Dawn Castillo, Epidemiologin bei NIOSH.

Zum Beispiel können Kinder unter 13 Jahren Zeitungen babysitten und ausliefern, aber die meisten anderen Arbeiten sind verboten. Kinder im Alter von 14 und 15 Jahren können in Lebensmittelgeschäften und Restaurants arbeiten, können aber't Betreiben Sie die meisten kraftbetriebenen Geräte. Mit 16 Jahren können Jugendliche jeden Beruf ausüben, der keine Gefahrgutkennzeichnung des Arbeitsministeriums trägt (z. B. Arbeiten mit Gefahrgütern). Und Kinder ab 14 Jahren können im Sommer 40-Stunden-Wochen einplanen.

Holen Sie sich eine Kopie der Kinderarbeitsgesetze bei Ihrem örtlichen staatlichen Arbeitsamt. Durchsuchen Sie Ihren Bundesstaat's offizielle Website oder die Website des US-Arbeitsministeriums. (Diese Website enthält Links zu den Regeln für Kinderarbeit in den einzelnen Bundesstaaten, von denen einige möglicherweise restriktiver sind als die Bundesgesetze.) Außerdem bieten viele Bundesstaaten, Schulen und Interessenvertretungen Richtlinien, Broschüren und Tipps für Eltern und Jugendliche an.

Sprechen Sie mit Ihren Kindern über die Arbeit

Fragen Sie Kinder nach ihren Jobs. Das Verständnis der Kinderarbeitsgesetze kann dabei helfen's keinesfalls eine Versicherung gegen Verletzungen. Denken Sie daran, dass die bundesstaatlichen Vorschriften bis in die 1930er Jahre zurückreichen'Es wurde aktualisiert, um allen modernen Gefahren am Arbeitsplatz, wie der Mechanisierung der Landwirtschaft und der Verbreitung schädlicher Chemikalien, Rechnung zu tragen. Es'Es ist wichtig zu wissen, welche Art von Arbeit Ihre Kinder tun und in welcher Umgebung sie arbeiten'Auf diese Weise können Sie vernünftige Entscheidungen darüber treffen, was sicher ist und was nicht't.

Stellen Sie sicher, dass Kinder die Risiken verstehen. Untersuchungen von NIOSH zeigen, dass viele Teenager verletzt werden, wenn sie versuchen, Bossen zu gefallen, sagt Castillo. Ihre Agentur untersuchte den Tod der 16-jährigen, die von einem Dach gefallen war. Obwohl der Chef ihm gesagt hatte, er solle sich keine Sorgen um die Schindeln machen, die während der Arbeit abrutschen könnten, versuchte der Junge, ein Bündel Schindeln zu fangen und fiel kopfüber.

"Um ein Risiko einzugehen, muss man wissen, dass es ein Risiko gibt, und manchmal ist das Risiko einfach nicht'Für Teenager ist das nicht so offensichtlich ", sagt Castillo." Sie versuchen nur, einen guten Job zu machen. "

Risiken sind nicht gegeben'Für Vorgesetzte an vorderster Front, die vielleicht nur ein paar Jahre älter sind als der Teenager, ist das nicht immer selbstverständlich. Viele Aufsichtsbehörden sind auch nicht mit Kinderarbeitsgesetzen vertraut. Einige Arbeitgeber verstoßen sogar wegen laxer Durchsetzung gegen die Gesetze. Inspektoren erscheinen oft nur bei Verletzungen oder Beschwerden. Ein Bericht des Government Accounting Office (GAO) ergab, dass ein Unternehmen wahrscheinlich alle 80 Jahre besucht wird.

"Dieser Mangel an Aufsicht bedeutet, dass Eltern ihre Teenager über diese neue und fremde Welt berufstätiger Erwachsener aufklären müssen", sagt Gail Gross, eine Expertin für Kinderentwicklung und -verhalten in Houston, Texas Lassen's Sprechen, eine Radiosendung, die sich mit Themen befasst, die Eltern und Kinder betreffen. Setzen Sie sich und sprechen Sie mit Ihren Teenagern über das Gesetz. Besprechen Sie unbedingt das ordnungsgemäße Verhalten der Aufsichtsbehörden und das Recht Ihres Kindes, nicht belästigt oder missbraucht zu werden, schlägt sie vor.

"Dies ist eine Zeit, in der Kinder mehr Freiheit wünschen, ihr eigenes Geld verdienen möchten, aber auch die Anleitung der Eltern benötigen", sagt Gross. "Schicken Sie Ihre Kinder nicht allein in die Arbeitswelt."

Den Job prüfen

Besuchen Sie die Baustelle. Treffen Sie den Vorgesetzten oder Geschäftsinhaber. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Kind's Aufgaben, Stunden und Ausbildung. Mit anderen Worten, unterhalten Sie sich, stellen Sie einige Parameter ein und sehen Sie sich die Arbeitsbedingungen genau an, schlägt Gross vor. Ja, es könnte Ihr Kind in Verlegenheit bringen, also versuchen Sie, sich nicht zu verstecken. Treffen Sie den Vorgesetzten an einem Tag, an dem Ihr Kind nicht da ist't arbeiten.

"Stellen Sie sicher, dass der Chef weiß, wer Sie sind und dass Sie'Pass gut auf ", sagt Gross." Er'Es ist weniger wahrscheinlich, dass Ihre Kinder in eine gefährdete Position geraten, schlecht behandelt werden oder dass sie zusätzliche Stunden arbeiten müssen, wenn er weiß, dass Sie keine haben'nicht genehmigen. "

Wenn du einmal'Haben Sie einen ersten Besuch abgestattet, melden Sie sich von Zeit zu Zeit. Wenn Ihr Kind in einem Restaurant arbeitet, schauen Sie vorbei und essen Sie zu Abend. Nehmen Sie Ihre Kinder bei der Arbeit mit oder bringen Sie sie hin.

Achten Sie auf Änderungen im Job. "Manchmal wird ein Teenager angeheuert, um mit dem Bus zu fahren und Tische abzuwischen, aber ein paar Monate später arbeitet er mit heißem Fett oder einem Hobel", sagt Adkins. "Das willst du wissen."

Bringe ihnen bei, laut zu sprechen. Natürlich kannst du'Es ist nicht immer so, und ein Grund, warum Ihre Kinder Jobs annehmen, ist, Verantwortung zu lernen. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass dies bedeutet, für sich selbst einzustehen und "nein" zu sagen, wenn sie anziehen'nicht wohl fühlen.

Im vergangenen Sommer half Mary Wambold ihrem 16-jährigen Sohn Allan, einen Job als "Feldführer" in einem Pfadfinderlager am Eriesee zu finden, wo sie auch als Kunsthandwerkerin arbeitete.

Allan'Seine Aufgabe, Gruppen von Pfadfindern von Aktivität zu Aktivität zu führen, schien ideal und sicher zu sein. Aber als ein erwachsener Vorgesetzter und andere Berater ein Tauziehen organisierten, Allan'Sein Instinkt sagte ihm, er solle sich weigern, mitzumachen. Am Ende überredete ihn ein Vorgesetzter, seine Finger in Knoten im Seil zu gleiten.

"Die beiden Jungs hinter mir wogen jeweils 200 Pfund. Sobald wir anfingen zu ziehen, schlossen sich die Knoten an meinen Fingern", erinnert er sich. "Ich habe nicht'Ich habe nicht einmal Zeit zu schreien. «Das dünne Seil durchtrennte den Zeigefinger und den Ring an Allan's rechte Hand, die so schwere Schäden verursachte, dass ein erneutes Anbringen unmöglich war.

"Es war eine unbeabsichtigte Handlung, aber es war eine sinnlose Handlung. Es war nicht so'muss nicht passieren ", sagt Mary.

Auf seine Weise die Wambolds' Die Geschichte ist leider nicht auffällig, sagt Adkins.

"Es'Es ist schwierig für Kinder, sich zu äußern. Sie möchten, dass sie Folgendes sagen: 'Ich ziehe an'Ich fühle mich nicht wohl dabei. Ich habe keine Ahnung'Ich bin nicht dazu ausgebildet worden, oder ich ziehe es einfach an'Ich fühle mich dabei nicht sicher,'"sagt Adkins.

Stellen Sie vor allem sicher, dass Ihre Kinder wissen, dass sie Ihre Unterstützung haben. Sie können jederzeit aufhören und gehen - und sich darauf verlassen, dass Sie sie unterstützen, wenn sie dies tun.

James McCommons unterrichtet Journalismus an der Northern Michigan University in Marquette.

Ursprünglich veröffentlicht in Better Homes & Gardens Zeitschrift, Juni 2003.

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